制度と環境

「制度」
・社員登用制度
　年に１回社員への登用を希望する者に、登用試験・面接を行う
・受検費用等の助成
　一般就労に必要な知識及び能力の向上に資すると会社が認めた各種検定、資格等については、受験希望者に対して助成を行う
・皆勤手当
　一賃金計算期間において無欠席であった場合に支給する
・職能手当
　職能資格・職務遂行能力のある者に対して月額で支給
・通勤手当
　出勤1日につき２５０円、かつ一賃金計算期間において5,000円を上限として支給

「環境」
・聴覚過敏の方はノイズキャンセリング等のイヤホンをして作業可能です。
・一から指導員が縫製指導を行いますので、初めは縫製経験が無かった方も多く働いています。
・早良事業所では手話の資格を持った職員もいるので、ろうあ者の方もたくさん就労されています。